기본급이 없는 회사입니다하는만큼 벌어갈 수 있는 회사입니다 출퇴근 시간은 정해져있습니다 그런데 제가 업무시간에 휴대폰게임하다가 걸렸습니다 휴대폰게임을 하다가 걸린건 제 잘못이맞습니다 그런데 아무리 업무 시간에 게임을 했다지만 폰을 뺏는건 잘못된거아닙니까
기본급이 없고 성과에 따라 수익이 결정되는 회사에서 일하신다고 하셨는데, 업무 시간에 게임을 한 점은 회사 입장에서 규율 위반으로 볼 수 있음. 그러나 회사가 개인의 휴대폰을 강제로 뺏는 것은 과도한 조치로 해석될 수 있음. 법적 관점에서 보면, 휴대폰은 개인 소유의 물건이며, 이를 무단으로 압수하거나 통제하는 것은 사생활 침해와 재산권 침해의 소지가 있음.
다만, 회사가 정한 근무 규율이나 계약서에 휴대폰 사용과 관련된 명확한 규정이 있다면 이를 따르는 것이 필요함. 예를 들어, 업무 시간 중 개인적인 휴대폰 사용을 금지한다고 명시되어 있다면 규정을 위반한 것으로 간주될 수 있음. 하지만 규정 위반에 따른 처벌이나 제재는 법적으로나 상식적으로 타당해야 하며, 휴대폰을 뺏는 것처럼 과도한 조치는 정당화되기 어려움.
이 문제를 해결하기 위해선 우선 회사와 대화를 통해 상황을 조율해 보길 권장함. 회사가 왜 이런 조치를 취했는지, 그리고 앞으로 업무 시간 중 휴대폰 사용에 대해 어떤 규율을 따를지 명확히 하는 것이 중요함. 만약 회사의 행동이 과도하다고 판단되거나 문제가 반복된다면, 노동법이나 관련 규정을 확인해 자신의 권리를 지키는 방법도 고려해볼 수 있음.
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